蛇年开工第一天，名创优品创始人叶国富提出与组织管理相关的六大要求，具体包括：严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用 PPT；内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；内部任何决策，参与决策者不得超过3人等。

6月20日消息 2020QS世界大学排名现已发布，麻省理工学院连续八年位列世界第一，清华大学排名世界第十六名，创下新高。今天QS教育集团发布了第16届世界大学排名。中国共有66所高校上榜，包括内地高校42所，香港高校7所，澳门高校1所，台湾高校16所。在2020QS世界大学排名top 100中，麻省理工学院（美国）、斯坦福大学（美国）、哈佛大学（美国）占据前三名。国内大学排名最高的是清华大学（16），其次是北京大学（22）、香港大学（25）、香港科技大学（32）、复旦大学（40）、香港中文大学（46）、香港城市大学（52）、浙江大学（54）、上海交通大学（60）、台湾大学（69）、中国科学技术大学（89）、香港理工大学（91）。

Kano 是一家教育科技公司，旨在通过亲自动手组装的硬件设备，向孩子们传授基本的计算机和编程知识。该公司刚刚发布了最新的产品 —— 一款自己动手组装、用于创造性学习的 Windows 计算机 —— 售价不到 300 美元。配置方面，其采用了 11.6 英寸的触控屏、英特尔凌动（Atom）芯片、预装 Windows 10 S 操作系统、以及配套的创作和编程工具。

6月20日消息 Counterpoint的最新报告称，2019年一季度全球高端智能手机市场萎缩了8%，报告中所指的高端智能手机是指价格超过400美元的手机。其中，苹果的出货量同比下降20%，部分原因是购买者持有iPhone的时间更长，现在平均为3年，而以前是2年，另一个因素是苹果在中国的出货量下降。不过，苹果在高端智能手机市场仍然拥有47%的最高份额。北美仍然是高端手机的最大市场（30%），中国紧随其后（26%）。中国市场在第一季度表现疲软，这是全球高端智能手机市场萎缩的另一个主要因素。华为在高端手机市场排名第三，并且在中国超过了苹果。高端手机占华为出货量的18%，是最赚钱的部分。但由于受贸易禁令的影响，华为将不得不减少未来的营销和研发预算。三星受益于苹果和华为的困境，全球第一季度出货的高端智能手机中有1/4是三星手机。分析师表示，Galaxy S10被认为比iPhone系列更有物有所值，这帮助三星在过去12个月中巩固了其在高端市场中的最大份额。另外值得一提的是，中国的一加以2%的市场份额排在第四，谷歌市场份额同样为2%。

Politico周二报道称，美国民主党总统候选人伯尼·桑德斯没有完全呼吁分拆苹果、亚马逊和谷歌等科技巨头，但他认为政府考虑这一选择。过去，这位来自佛蒙特州的长期参议员表示他也支持分拆Facebook。

援引华尔街日报报道，谷歌高管正在商讨是否要从网站中删除所有儿童视频，并将其转移到独立的YouTube Kids应用中。此举将是谷歌在YouTube视频网站上打击针对儿童的数据收集和广告行为而采取的最激进变革。YouTube发言人表示公司目前有很多改善YouTube的想法，但其中某些依然只是想法。

据外媒报道，NASA近日公布了其对太阳系的下一个兴趣点，该机构计划将詹姆斯-韦伯太空望远镜部署到土星上以此来帮助他们揭开这颗星球的秘密。毫无疑问，这颗环状行星是我们天体邻居中最独特的，然而我们对它的一些核心细节缺乏了解。

据外媒The Verge报道，有关埃及前总统穆罕默德·穆尔西死亡的详细信息在当地媒体新闻报道中显然不存在。尽管是第一位民主选举产生的埃及总统，但当地新闻媒体在报道中删除了有关他死亡故事的详细信息，而播出的内容似乎是政府规定的描述。

谷歌近日发布了适用于Chrome的新扩展程序--Suspicious Site Reporter，允许用户报告任何网站，随后谷歌会对该网站进行详细的评估并且在必要的时候将其列入可疑网站列表中。如果用户打开了列表上的网站，该扩展程序也会通知用户，并且在扩展程序上点击可以获得更多信息。

6月20日消息 根据外媒comicbook的报道，《复仇者联盟4》将在下周末开启第二轮上映，含7分钟新片段，同时向斯坦·李致敬。《复联4》也很可能超过《阿凡达》，成为影史全球票房最高的电影。国外一家影院已经在网站上做了预告：“在无限战争事件之后，宇宙处于废墟之中。复仇者再次聚集，以打败灭霸并恢复宇宙的秩序。新上映版本包括7分钟的新内容并向Stan Lee致敬。”漫威影业主席凯文·费吉表示重映最早将于下周末开始。至于新片段的内容，凯文·费吉之前表示会包含一个已删除的场景。据悉，《复仇者联盟4》目前全球票房已达27.43亿美元，距离《阿凡达》的全球27.88亿美元票房，只有一步之遥。《复仇者联盟4》在2019年4月24日于内地上映，内地票房收获41.91亿元，创下进口片在内地的最高票房纪录，上映期一个月，没有延期。

第三方数据统计机构Newzoo在今天发布了2019年全球游戏市场报告，这份报告依然有许多值得留意的信息，在这儿摘取出些关键点，帮你了解下2019年全球游戏市场的大概走向。

近日，欢聚时代宣布计划发行价值4.25亿美元、2025年到期的可转换优先债券和价值4.25亿美元、2026年到期的可转换优先债券。它还计划允许投资者在13天内再买进价值7500万美元、2025年到期的可转换优先债券以及价值7500万美元、2026年到期的可转换优先债券。欢聚时代计划将部分募集的资金用于拓展海外市场，其中包括基础架构投资、招聘员工、销售及营销费用；增加视频内容；强化技术；营运资金和其他一般企业用途。2024年12月15日（2025年到期的债券）、2025年12月15日（2026年到期的债券）前，一旦满足设定条件，债券持有人可以根据自己的意愿，将持有的债券转换为股票。债券持有人可以在2024年12月15日（2025年到期的债券）、2025年12月15日（2026年到期的债券）之后随时将持有的债券转换为股票。欢聚时代成立于2005年4月，于2012年11月在纳斯达克上市（NASDAQ:YY），是全球首个富集通讯业务运营商，目前中国最大的互联网语音平台提供商，是全球最大的团队语音提供商，

6月20日消息 近日，瑞昱展示了RTD2893芯片，这是瑞昱首款8K影像解码与处理芯片。▲via anandtech向8K超高清电视的转变不仅需要新的显示面板、新的显示技术、新的线材和新媒体；还需要新的编解码器和新的SoC。为此，瑞昱展示了它的第一个8K影像解码与处理芯片，支持电视、机顶盒和播放器。据anandtech网站了解到，瑞昱RTD2983具有PCIe和USB 3.0接口。瑞昱RTD2893芯片支持8K AV1、HEVC、VP9的影像解码、HDMI 2.1 8K的输入与输出、USB和PCIe的安全影像码流传输外，也支持所有HDR规格的8K影像处理。需要注意的是，由于超高清内容稀缺，瑞昱演示RTD2983平台使用的是静态图片；缺少复杂的运动影像或许有点令人失望。

在灾难性的Windows 10十月更新（Version 1809）之后，微软采取了更加谨慎的态度和方式来推出后续版本更新。Windows 10 May 2019（Version 1903）的发布周期不仅拉长了1个多月，甚至于提前半年启动了Windows 10 20H1分支的开发工作。

今天微软推出了名为“Microsoft 365 for Campaigns”的新服务。它将专注于为政党机构提供一个安全的平台，以建立和推动他们的总统竞选活动。该服务于今年Build开发者大会上亮相，目前仅限于美国的联邦政治运动和国家级政党。

6月20日消息，据国外媒体报道，由于市场竞争以及开支巨大，印度电信运营商为此背负了590亿美元的净债务。随着印度政府即将开始进行5G无线电频谱拍卖，潜在的新增支出给当地各大电信运营商带来了新的难题：投资5G技术将意味着更多的负债，但回报可能是前所未有的收入。

昨晚，张艺兴工作室发布微博并“@”百度官方账号百度知道与热词课代表，称其以“嘲羊群众”制作热词词条并设为开机画面，为获取流量，达到商业目的，而推动了这种充满恶意的嘲讽。之后，百度知道方面做出回应。

6月20日消息，在当地时间周三举行的其年度股东大会上，谷歌母公司Alphabet面对来自部分员工和活动人士一波至关重要的提案，其中包括拆分这家互联网搜索及广告销售业务巨头。但是，拆分公司的提案未获得股东大会通过。

随着航空运输业的不断发展，航空旅客量不断攀升，机场作为其中最重要的一环，面临越来越大的发展压力。2019年航空运输发展面临新的挑战，国内多个千万级机场吞吐量负增长，全球多个大型机场货运量下滑。新形势下如何进一步提升枢纽机场竞争力，受到越来越多的关注。

6月20日消息，据国外媒体报道，由于市场竞争以及开支巨大，印度电信运营商为此背负了590亿美元的净债务。随着印度政府即将开始进行5G无线电频谱拍卖，潜在的新增支出给当地各大电信运营商带来了新的难题：投资5G技术将意味着更多的负债，但回报可能是前所未有的收入。印度这一世界第二大手机服务市场刚刚结束了一场残酷竞争，而当地的一些亿万富翁们也为此背负了590亿美元的净债务。现在，他们的下一场战斗即将来临：5G。印度今年寻求通过出售无线频谱来筹集840亿美元资金，其中大部分频率用于有望彻底改变网络连接现状的最新技术，这给亚洲首富穆克什·安巴尼(Mukesh Ambani)等亿万富翁控制的运营商带来了一个难题。投资5G技术将意味着更多的负债，但回报可能是前所未有的收入。无疑，高速无线网络能够提供更好的流媒体、游戏和娱乐用户体验，这让诸如Netflix和亚马逊等科技公司也在竞相进军该领域。而印度运营商们可能很快就会算出自己能承受多大的负债和风险。会计师事务所德勤(Deloitte)的一份报告称，5G的应用范围涵盖从制造业到教育和医疗保健等方方面面，可能成为印度数字经济的催化剂。到2025年，印度数字经济有望达到1万亿美元。“竞争对抗”“任何错过5G服务的市场参与者都可能看到自己所拥有市场份额的流失，”市场研究公司Ascentius Insights驻孟买电信业务首席分析师阿洛克·申德(Alok Shende)表示。“运营商为留住该业务会有更多的理由保持竞争对抗。为客户提供一条前进的道路很重要。”印度最大的两家运营商Bharti Airtel和Vodafone Idea目前并没有回应外界要求其对5G计划置评的请求，而安巴尼掌管的信实工业(Reliance Industries)则表示不会对频谱拍卖进行置评。安永(Ernst

据外媒报道，棋牌游戏《大富翁》至今已有84年的历史，在这期间它经历了许多变化。然而，这款游戏的最新版本可能是迄今为止最有趣的。据悉，最新版《大富翁》实际抛弃了实体现金和银行卡，而几乎让这些东西都变成了数字，在玩游戏的时候，大富翁先生会通过语音激活来记录交易。

6月20日消息，锤子科技CEO罗永浩开通推特账户，同时晒出了在博物馆的照片。罗永浩推特表示，年轻的时候为了国家和人民没顾上，这次出差有半天空闲，终于了却了一个心愿。

如果你当前正处于Windows Insider项目的Fast通道，那么今天你可以再次检查系统更新了。今天微软推出了Windows 10 Build 18922更新，这是Windows 10 20H1分支的最新预览版，主要对语言设置和Feedback Hub进行调整优化。

哈苏正式发布X1D II 50C中画幅无反、XCD 35-75变焦镜头、CVF II 50C中画幅后背、970X机身四款新品，以及Phocus Mobile2软件。其中X1D II 50C售价39990元，XCD 35-75变焦镜头38000元。

6月20日消息 CDPR官方宣布，任天堂Switch版《巫师3：狂猎》开启预购，零售版售价60美元。《巫师3：狂猎》游戏基础本体、《石之心》扩展包、《血与酒》扩展包及其余16个DLC内容的游戏卡带，还有贴纸，地图和《巫师》世界设定集。据悉，《巫师3：狂猎（The Witcher 3: Wild Hunt）》是由CD Projekt RED制作，WB Games（NA）、Spike Chunsoft（JP）发行的一款由同名小说改编而成的角色扮演类单机游戏，2015年5月19日发行，为《巫师》系列游戏作品的第三部，是杰洛特冒险的终曲。预约链接：点此访问

近日，中国移动联合华为在杭州5G商用外场率先完成5G网络多用户峰值、室外连续覆盖性能关键5G网络商用性能指标测试，其中多用户峰值测试实现5G单小区8个用户同时在线，小区下行峰值速率达到5.5Gbps；室外连续覆盖测试，单用户平均下行吞吐率超800 Mbps。▲中国移动杭州5G网络多用户峰值达到5.5Gbps此次完成的5G网络多用户峰值测试，中国移动在杭州核心城区选择了5G站点连片覆盖区域，基于NSA组网，采用2.6GHz 64T64R商用5G基站，支持4/5G共模并发、频谱灵活分配，从而实现2.6GHz一频两用。测试时配置100MHz NR频谱带宽，以及8个5G商用手机Mate 20X，基于3D MIMO及空分复用技术，使能多用户在上下行数据传输时空分复用空口资源，从而提升系统的上下行容量和频谱效率，实现5G单小区容量峰值达到5.5Gbps。在室外连续覆盖性能测试中，使用5G商用手机Mate20X进行室外遍历测试，5G网络单用户平均下行速率超800Mbps，用户体验得到极大提升。

6月20日消息 昨日晚间张艺兴工作室就“嘲羊群众”一事致函百度知道及热词课代表，要求道歉。对此，百度知道方面做出说明，向张艺兴致歉。昨晚，张艺兴工作室发布微博并“@”百度官方账号百度知道与热词课代表，称其以“嘲羊群众”制作热词词条并设为开机画面，为获取流量，达到商业目的，而推动了这种充满恶意的嘲讽。张艺兴工作室表示，网络上有群体以收集张艺兴的片段化言行举止，并通过各种技术手段修改原始内容为乐趣，在网络上聚众取乐，任意辱骂嘲讽。针对“嘲羊群众”词条，百度知道表示：该词条由网友自发创建。知道对该词条进行了常规的视频化处理，绝无官方态度倾向；虽然该词条内容本身客观中立，但推送没有考虑到张艺兴及粉丝朋友们的情绪和感受，确实欠妥，深表歉意。以下为张艺兴工作室致函百度知道及热词课代表全文：致@百度知道@热词课代表：今天，你们做为一个商业平台，以“嘲羊群众”制作热词词条并设为开机画面，以这个在你们心中有话题的内容，细心准备，为了实现传播，获取流量，达到商业目的，面推动了这种充满恶意的嘲讽。喜欢与讨厌是网友的权利，嘲讽是自由。我们深知作为公众人物，言行举止都免不了会被过度放大，也深知公众人物更需要有娱乐精神面对大众评论。当不实信息被冠以更精妙的手段来逃脱法律追责，我们需要更警醒地在网络信息中进行选择。网络上确实有一个群体以收集张艺兴先生的片段化言行举止，并通过各种技术手段修改原始内容为乐趣，在网络上聚众取乐，任意辱骂嘲讽。我们不针对看热闹的个体，但我们不能接受恶意输出内容的组织。这已经超越了个人嘲讽的范畴，这是恶意的集体霸凌。我们不能接受，不仅仅是因为这件事造成对张艺兴先生本人的伤害，更重要的是，这种鼓励参与集体嘲讽的行为，是在鼓励@百度知道@热词课代表用户和年轻人参与网络霸凌，从根本上不符合社会主义核心价值观。在此严肃告诚@百度知道@热词课代表，请立即撤销所有相关词条和投放，郑重道歉，不仅仅是对我们，更是对你们的用户。作为一个资讯共享平台，你们理当承担筛选内容，传达正能量的义务。

戴尔可能是目前最知名的 Linux 笔记本电脑供应商，而现在这个市场将迎来另一位同样强大的对手 —— 联想正在寻求预装 Linux 系统的机器的市场。据了解，联想本月晚些时候在美国上市时的 ThinkPad P 系列笔记本电脑都会预装 Ubuntu 18.04 LTS 系统。

每逢夏夜，东海海面上频频出现一种叫做“蓝色眼泪”的奇观，其周围水域经常散发蓝色的光芒。这种波光粼粼的奇幻景象吸引了很多游客，也被评为世界15大奇景之一。那么这种蓝色眼泪缘何而来呢？实际上，这是由一种叫做鞭毛藻的微小发光生物爆发引起的。当海洋中大量出现这种微生物时，它们所发出的蓝色光芒会积聚起来，将相关海域照得熠熠生辉。

6月20日消息 今日早间，联想集团副总裁@常程在微博表示，23号高考发榜日，目测有大事发生...联想常程称：“所谓的光辉岁月，并不是后来金榜题名时的荣耀；而是即使无人问津时，你对梦想的热爱”。23号高考发榜日，目测有大事发生...下文视频常程展示了联想双景Vlog模式，支持前后同框拍摄视频；有意思的是，视频配图是近期曝光的联想新机联想Z6，在23日或有联想Z6的更多信息。据目前的爆料信息，联想Z6的代号为Lenovo L78121。得分方面，联想Z6单核2538，多核6100；联想Z6将采用8GB内存（可能有多个版本），运行安卓9 Pie操作系统；后续内容还有待公布。

据外媒报道，作为一个远远落后的第二名玩家，微软一直不愿透露其Bing搜索引擎的具体进展数字，而只是公布了其收入的持续增长以及该项目的现金流为正（每季度可能可以达到25亿美元左右）。

他是谁大卫·帕特森（David Patterson）和约翰·亨利斯（John Hennessy）凭借发明RISC处理器的贡献获得2017年图灵奖，以表彰他们在计算机体系结构的设计和评估方面开创了一套系统的、量化的方法，并对微处理器行业产生了深远的影响。同时也被誉为是体系结构领域的顶级宗师。大卫·帕特森在2004年至2006年担任ACM主席，是美国国家工程院、美国国家科学院和美国艺术与科学学院三院院士。与此同时，他与亨利斯教授合署的两本书《计算机架构：一种量化的途径》和《计算机的组织和设计：硬件软件界面》自1990年来就广泛用作研究生和本科生的课本，影响力巨大。精彩集锦几天前，帕特森教授宣布，他将与清华大学合作在中国深圳建设RISC-V国际开源实验室，这个实验室的定位，据宣称，是要致力于培养产业科学家和解决中国面临的世界级问题。媒体的解读则来得更加直接：他们要联手打造开源芯片。去年冬天，在浙江乌镇世界互联网大会的相关论坛上，网易科技《科学大师》记者见到过帕特森教授，也聆听了他的演讲，当时他对媒体说，他在中国有带三位学生，中国学生和世界上最好的学生一样勤奋好学。那之前，他在北京接受了中国合作方清华大学授予的名誉博士学位，他和中国合作的历史，至少可以追溯到2013年，清华大学校长邱勇在仪式上公开讲到，那一年他们合作的一门国际课程受众已达到19000人，对清华大学在计算机科学领域的发展及国际学术界影响力有推动和提升，邱勇希望双方在RISC-V开源处理器领域开展更多实质性合作。帕特森当场回应说，他希望在新一代芯片技术上，清华和他所在的伯克利加州大学能携手合作。所以，不久前宣布的合作消息，并不突如其来，只是在当前这个特别的节点和背景下，难免受到关注。那么帕特森教授是一位怎样的人呢？网易科技《科学大师》记者对其背景进行了梳理。2016年5月，68岁的帕特森教授决定退休了。加州伯克利大学给他举办了一个隆重的退休典礼，纪念他在计算机架构方面的40年学术生涯。但他是一个从来不喜欢闲着的人。一个每次2天的自行车骑行慈善活动，从2006一直到2012年他都是最高贡献者；2013年，已过花甲之年的他参加了一项举重比赛，还打破了他那个年龄段成绩的加州记录。“现在回过头来想，他不可能真的退休，我们只不过把那个晚会称作退休典礼而已。”典礼上的致辞者之一，也是Patterson的博士生，Mark Hill博士在采访中这样表示到。所以与别人退休以后一般都去沙滩舒舒服服晒太阳相比，帕特森教授在退休两个月后，再次投身到研究中去，只不过这次换了个身份，——以杰出工程师身份加入Google Brain团队。谷歌当时在开发一款新的芯片，要比当时市面上的处理器至少快10倍，而且还要能足够全面的搞定人工智能对复杂计算能力的要求。这让帕特森教授很心动。这款芯片就是TPU，是Google自己开发的一款AI专用芯片，主要用于提高人工智能计算任务的执行效率，进而推动一个新时代的到来。如今，TPU的威力已经为天下所知。谷歌声称TPU已经在全公司进行了大规模测试和应用。TPU不仅用在搜索命令的执行、地图和导航中，去年在首尔击败顶尖围棋选手李世石的AlphaGo也靠的是TPU。而在谷歌公开了第一代TPU论文，在长达75位作者的名单中，帕特森教授排在第四。不过这已经是后话，就在进入TPU项目组的第二年，帕特森教授和亨利斯教授就凭借发明RISC处理器的贡献获得2017年图灵奖，以表彰他们在计算机体系结构的设计和评估方面开创了一套系统的、量化的方法，并对RISC微处理器行业产生了深远的影响。RISC，就是Hennessy和帕特森教授所提出的，全称是精简指令集计算机（reducedinstruction set computer）。这种微处理器与当时流行的复杂指令集计算机（CISC）不同的是，RISC只需要很小一组简单的基本指令，降低计算机的工作量，功耗更低。比尔·盖茨称赞二人，说他们的贡献“已被证明是整个行业蓬勃发展的基础”。这是因为他们提出的方法统治了如今几乎全部微处理器，推动了美国硅图公司（Silicon Graphics）和美国太阳微系统公司（Sun Microsystems）等公司的发展，也为今天的智能手机产业铺平了道路。要知道ARM的芯片设计就是基于早期RISC架构。ARM将这种设计授权给多家芯片厂商，而此类芯片几乎被用于所有智能手机。因此有媒体报道称，“今天，全世界每年生产的超过160亿个微处理器中，有99%是RISC处理器，它们被用于几乎所有智能手机、平板电脑和数以亿计的嵌入式设备中，这些设备组成了物联网（IoT）。”而随着时间的发展，另一种问题正在出现：ARM其技术虽有开放授权的政策，但是仍然需要花不少的资金购买。据The Information报道，ARM的昂贵价格把Google、高通、三星等80多家科技公司推到了同一条战线上。它们正在合作开发新的开源芯片设计，这是一种完全开放的，允许任何人使用和改编其设计。这个开源芯片设计名为RISC-V，其开发由非营利性基金会RISC-V Foundation主导。而帕特森正是RISC-VFoundation的董事会副主席。虽然好战友兼好朋友亨利斯并没有对芯片设计的突破抱有太多期待，他认为无法达到像RISC一样推动通用处理器性能的程度。但帕特森说：“任何人都可以创建原型，这是一个计算机系统结构的黄金时代。”今年4月份，帕特森教授又一次应邀来到中国，作为清华大学五道口金融学院的“科学企业家”项目课程教授，给企业家们授课，同时与媒体见面，接受了采访。以下是采访实录，《科学大师》略有删减编辑：我们和清华在开展许多激动人心的研发项目问：今年3月揭晓的（2018年）图灵奖获得者做出的是机器深度学习领域的成就，您认为这方面存在哪些发展潜力？帕特森：其实我也一直对图灵奖的评选非常关注，应该说三位奖项获得者都是卓越的科技研发人员，机器深度学习可以说是“我为人人，人人为我”，也是一场新的产业革命。过去的十年我们已经看到许多APP能够比人更好地完成某项特定的工作，可以说经过数十年的研究，人工智能终于取得一些令人满意的成果，也有许多具备实用价值的产品，所以要感谢这些科技研发人员的贡献。我们看到新的科技正在改变世界，这是不可避免的趋势。问：我们都知道集成电路是非常复杂、高精密度的产业，不过最近几年个人电脑、智能手机、物联网都有巨大的发展，未来半导体产业会朝着什么方向发展？帕特森：很多人包括我自己关于这些新的产业发展趋势的看法可以概括为两个方面：首先是云，也就是遍布于世界各地的大型数据存储器，数以万计的个人电脑接入互联网，同时带来海量的信息和数据。其次是物联网设备，这些设备是小型化的，可以装入每个人的口袋。以上两点是最令人兴奋的科技成果，而这两项成果都会用到硅这种材料，比如云的架设会需要更大的、性能更强的芯片，可能还会需要液态制冷系统，因为性能实在太过强劲，同时小型设备需要更小的芯片比如电池，降低成本是很重要的。清华-伯克利深圳学院以及国际资源实验室在这两方面都投入了大量研发资源，无论是云还是物联网设备的架设，我们都在开展许多激动人心的研发项目。世界性能最强的电脑可能很快就会诞生问：之前您在采访当中谈到新的计算机架构与编程语言黄金时代即将到来，未来这些方面会有哪些新的发展？帕特森：晶体管产业每隔几年都会经历一次升级换代，性能也在变得越来越强，这也带动了全世界各个领域的创新成果诞生，有些创新成果是非常令人震惊的。因此目前来讲，提供最佳性能产品的最好方式就是计算机架构的革新，计算机架构就像建筑架构一样，把不同性能的组件进行整合。因此重要的是架构设计的革新，而非进行某个部分的革新。问：最近几年人工智能已经成为人们讨论的焦点话题，有些人认为Google TPU是性能最强的，也有些人认为GPU具有更强的可塑性，您对这两种说法怎么看？帕特森：目前普遍的看法是TPU具有很强的运算速度，不过GPU针对的是图像处理，目前主要作为人工智能应用。因为GPU就是为图像处理而发明的，只是恰巧碰上了机器学习的发展浪潮，不过GPU并不是专门用于机器学习的，五到十年前机器学习开始发展的时候，人们认为GPU可以作为机器学习的处理器使用。TPU的设计完全是为了新一代硬件打造，也就更加适合用于机器学习，未来我们将会看到更多这种应用的案例。至于电脑设计师其实除了机器学习基本不会用到GPU，所以目前GPU还会应用一段时间，但我希望未来能够应用专为机器学习而设计的硬件，而非使用图像处理硬件。问：有人说，RISC5可能会是未来芯片发展的基础，您认为RISC5目前存在哪些主要问题和挑战？帕特森：应该说RISC5开创的是一种全新的环境架构，由于取消了针对公司的限制，可能会有很多公司参与具体设计当中，所以我们应该很快会看到通过RISC5打造的世界性能最强的电脑，因为通过这种环境里的竞争会把许多人的创新思维贡献出来，没有任何人为的限制和干预——比如谁只能从事哪方面的研究，应该说这是RISC5最大的优势。RISC5相比此前的架构更加简化、更加灵活，其所具备的一些特征更加有利于销售，而非有利于科技研发，因此我想最大的优势就是没有限制，世界上的每个人都可以参与进来，让这个系统变得更好。问：之前您提到RISC5可能会在物联网领域大有作为，您认为它的商业价值主要在哪里？帕特森：首先是降低计算成本，没有费用和资质要求，其次是开放创新环境，RISC5可以容纳大量软件创新资源，包括新的加速器和技术指南，更加标准化和定制化，这些在今后的开发进程当中也会更加重要。超级计算机领域的科研竞争，不存在敌对态势问：目前世界各国正在超级计算机领域开展竞争，您怎么看？帕特森：应该说电脑开发人员找到了一种很聪明的方法得到政府的支持，实际上这个领域并不存在什么敌对态势，最后双方应该能够获得双赢，如果对方拥有了比我更快的计算机，我就要提升我自己计算机的运算速度，这是一种很好的发展态势。问：现在5G、人工智能、自动驾驶、语音识别等等新兴技术正在蓬勃发展，这是否意味着一个新的科技时代的到来？帕特森：机器学习的根本仍然是机器，要想从事机器学习领域，首先需要拥有相应的机器。讽刺的是，虽然现在计算机领域的从业者都对此趋之若鹜，损失却比获利更大，原因可能就是时机不对。我们需要做的就是打造新的架构，然后推动这个领域加速发展。5G和机器学习不同，虽然5G很有趣，但现在还不清楚未来针对5G会有怎样的应用。当然，如果我们未来开发出可以自动驾驶的汽车，目前全世界每年有上百万人死于车祸，这项新的技术每年可以拯救成千上万人的生命，而且这对计算机领域也会是巨大的贡献，通过将机器学习安装在交通工具当中，不再依赖于可能犯下酒驾或是疲劳驾驶这些致命错误的人来驾驶，这将会是巨大的成就。问：用人单位和大学之间存在许多工作目标方面的分歧，据我所知，您在这两个领域都非常成功，有着二者合作方面丰富的经验，能否分享一下？帕特森：在我职业生涯的早期阶段，就是刚加入伯克利的时候，我意识到能够接触到硅谷的很多资源，后来又发现目前企业面临的很多问题都可以作为大学非常有趣的研究课题，但是大学和企业二者很少沟通，所以通过企业自身的影响力，加上与企业沟通，大学可以发现企业存在的问题，然后选择最合适的资源解决这些问题。直接跑去企业询问他们存在什么问题并不是个好主意，因为可能企业自己也不知道，企业对这方面并不在行，但通过与企业开展合作可以发现他们的需求，以及大学能够切入的点，然后形成一种令人愉快的合作关系。另一方面，大学通过这种合作也可以培养出更多优秀的人才，通过不断解决企业存在的实际问题，学生可以结成小组开展研究，这是非常好的锻炼，而非一直研究那些自己都不知道是不是重要的问题。发现问题、了解原因、培养解决问题的人才，这些对大学和企业都是很重要的。问：您是怎么看待现在的信息安全问题？帕特森：作为安全领域的一个多年从业者，令人尴尬的是，目前安全状况很令人堪忧。几年前的电脑有很多机制确保信息安全性，但那个时候很少有人使用电脑，因为价格非常昂贵，而现在的电脑又没有过去那么安全了，所以说状况才令人尴尬。我们需要切实采取措施加强信息安全性，特别是在互联网时代每天都有大量新的设备产生，要是这些设备都不安全就太糟糕了，所以我们真的需要解决安全的问题，绝对不能再拖了。让员工心情愉快，才能最大限度发掘他们的潜力问：您可能也有听说，最近中国的许多软件企业正在推行“996工作制”。您对此怎么看？有没有什么想对这些程序员和软件企业说的？帕特森：我觉得生活与工作的平衡状态是很重要的，每个人都想每天心情愉快，想让家人包括自己的子孙后代以自己为荣，因此需要做到工作和生活的平衡，实际上这种延长工作时间的机制并不能够带来员工的创新性。就我个人来说，我很喜欢运动，每周都会踢两次足球比赛，而且我还会经常练习举重，所以我自己的快乐秘诀就是要经常锻炼身体。而且自己要想快乐的话家人也应该快乐，美国人有句谚语叫做“老婆高兴，生活幸福”，同样也可以说“伴侣开心，家庭美满”。要是你的家人每天不高兴，很难想像你能保持高效率的工作状态，如果你总是不能陪在家人身边，家人会感到很难过。我自己从上任第一天开始就把自己的家人放在第一位，我的孩子成长的过程当中我也一直陪在他们身边，我有两个儿子，其中一个外号叫做“印度小子”，我还客串他们的足球教练，陪伴家人是很重要的，你不会想要在孩子长大之后自己对他们好像陌生人一样。作为企业管理者，最重要的职能就是最大限度地发掘员工的潜力，如果员工每天都是快乐的状态，潜力将会得到最好的激发。本文综述部分资料使用的来源：《Meet the 69-year-old professor who left retirement tohelp lead one of Google’s most crucial projects》《DavidPatterson Says It’s Time for New Computer Architectures and Software Languages》http://archive.computerhistory.org/resources/access/text/2012/04/102658154-05-01-acc.pdf《2017图灵奖揭晓：两位大神携手获奖，Google成最大“赢家”》《2017图灵奖揭晓：你能用上智能手机要感谢这二位》《对RISC做出巨大贡献，芯片专家John Henenssy和David Patterson被授予图灵奖》清华大学新闻网及浙江在线等。

6月20日消息 近日，外媒曝光了三星笔记本的设计专利，该专利图显示，笔记本的屏幕可以伸长，变成“带鱼屏”。▲via letsgodigital据letsgodigital报道，在2018年12月19日，三星电子提交了一项三星笔记本设计专利。该专利于2019年6月3日由KIPO（韩国知识产权局）公布。包括14个草图，可以看到非常特殊的笔记本电脑。▲via letsgodigital根据图中可以看到，三星显示了一个看似常规的笔记本电脑。它似乎是一台宽高比为16：9的笔记本电脑。不一样的是，这款笔记本的屏幕是可扩展的，之后用户可以使用超宽屏幕。据报道，延伸之后的确切尺寸目前仍不清楚。letsgodigital表示，从Photoshop中观看的图像来看，它看起来比21：9更宽，但是要比32：9略窄。由于此项是设计专利，很遗憾，没有关于可伸展屏幕的操作的细节。

6月20日消息 据北京商报报道，针对法院曝光ofo 2.5亿元诉讼无可执行财产一事，ofo公关部相关负责人回应：“尊重判决，全力退还押金，全力自我造血。目前商城业务和城市代理业务均在有条不紊运行中，新的单车运营模式也在积极实验。ofo有信心在企业运营的低谷跛行千里，向死而生，涅槃归来。请求给予时间和耐心。”根据近日曝光的法院执行裁定书，ofo被供应商天津富士达追债2.5亿元，但ofo运营实体东峡大通“名下无房产及土地使用权、无对外投资、无车辆，虽开设了银行账户，但已被其他法院冻结或账户无余额”。据悉，目前ofo App和线下车辆均可正常使用。

6月20日消息 在今年的Computex上，群联（Phison）透露它正在研发用于移动SSD的USB 3.2 Gen 2x2主控——PS2251-17（U17），可提供高达1300 MB/s的顺序传输速率。群联PS2251-17主控具有两个NAND通道，支持现代类型的闪存，包括3D TLC和3D QLC NAND，带有Toggle 3.0或ONFI 4.0接口。该芯片还支持群联的第四代LDPC和基于RAID的ECC，SmartZIP技术。在性能方面，群联表示基于PS2251-17的SSD将提供高达1300 MB/s的顺序读/写速度以及高达200K的IOPS。当然，真实性能将取决于3D NAND使用的类型以及制造商。群联计划在今年第四季度为USB 3.2 Gen 2x2固态存储设备采样，并在2020年的某个时间上市。

据IHS Markit（纳斯达克股票代码：INFO）预测，由于制造成本急剧下降使得新兴技术逐渐适用于大众市场，全球micro-LED显示器市场将从今年微不足道的水平上升至2026年的1550万台。IHS Markit称，2019年和2020年的micro-LED出货量预计总共不到1000台。

“圆通女快递员因少一个芒果下跪”、“顺丰快递员被投诉吃安眠药欲自杀”，两位快递员的极端行为，将快递行业客户和快递员之间投诉纠纷的尖锐矛盾推向舆论的风口。“做我们这行，工作中难免有受委屈的时候。”目前在武汉一家快递公司工作的韩立（化名）告诉记者。

6月20日消息，据《财富》杂志报道，由于谷歌对该公司高管性骚扰丑闻事件处理不当，促使谷歌全球各地员工纷纷走上街头抗议，由此引发了史无前例的科技巨头员工大罢工。《财富》杂志刊发长文，揭秘了这场谷歌内战的内幕细节。这是一场微观层面的美国文化之战，谷歌员工酝酿已久的愤怒和沮丧情绪被彻底引爆开来，该公司“不作恶”信条已经变味，进而引发了灵魂层面的反思。以下是翻译内容：这场谷歌全球性大罢工于2018年11月11日自东京开始。当地时间上午11点10分，100名谷歌员工走出办公室参加抗议活动。13个小时后，该公司纽约总部的电梯里挤满了人，谷歌员工们走下楼梯来到街上抗议。在奥斯汀，谷歌的员工为性骚扰受害者默哀两分钟，以此作为他们抗议的一部分。在旧金山，数百名谷歌员工聚集在历史悠久的渡轮大厦（Ferry Building）对面，高呼“改变谷歌的时刻到了”，并举着写有“工人的权利就是妇女的权利”和“免费食物≠安全空间”的标语。在亚洲的谷歌员工罢工25小时后，全球50个城市的2万名谷歌员工加入了他们的行列，抗议该公司对性骚扰事件的处理方式。微观层面的美国文化之战引发这场罢工的导火索是《纽约时报》此前刊登的一篇文章，里面曝光称谷歌曾向前高管安迪·鲁宾（Andy Rubin）支付了9000万美元的离职补偿，尽管该公司认为鲁宾面临的性行为不端指控是可信的。鲁宾曾在一份声明中表示，《纽约时报》的报道“对我的工作有诸多不准确之处”。这是世界上第一次由科技巨头引发的大规模工人抗议活动，当然也是外界首次看到谷歌员工感到如此的愤怒和沮丧。但在谷歌总部Google plex内部，引燃罢工导火索的燃料已经酝酿了好几个月。员工与管理层之间的紧张关系一直在加剧，因为后者被指秘密做出有争议的商业决策、边缘化员工群体以及在公司内部平台上骚扰员工。今年2月离开谷歌的工程师科林·麦克米伦(Colin McMillen)表示:“这是一场在微观层面展开的美国文化之战。”在许多观察人士看来，谷歌这些享受令人艳羡的高薪和福利的技术人员似乎没有什么可抱怨的。因此，当听说科技巨头谷歌员工举行罢工抗议时，让许多人感到十分惊讶。长期以来，硅谷一直崇拜精英主义和乌托邦式的技术未来主义。但在过去的几年里，该行业事实上的使命宣言——改变世界(并从中赚钱!）已经成为科技破坏力成倍增长的例子而受到质疑，从选举干预到社交媒体平台上的有毒内容，从侵犯隐私到对科技上瘾等。没有人比帮助创造这类技术的员工更熟悉技术的成长，也更了解其所面对的道德困境。谷歌开放研究小组负责人、罢工组织者之一梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker)说：“人们开始说：‘我不想成为这件事的同谋’，工人们正开始承担责任。我认为，目前没有多少其它机构在审核和抑制技术的力量。”随着所谓的“技术鞭击”(techlash，即对大型科技公司的批评与抵制)给整个科技行业蒙上了一层阴影，有组织的员工抵制活动正慢慢成为这个领域的重要组成部分：亚马逊员工要求该公司在应对气候变化方面采取更多行动、微软员工不想为战争开发相关技术、Salesforce员工正游说管理层终止与美国海关和边境保护局(CBP)的合作。与此同时，在某种程度上，这个行业的任何一家公司都在努力应对“兄弟编程文化”给女性和有色人种员工带来的不良影响。但是，没有任何公司像谷歌这样，员工能够如此大声、公开地坚持自己的理念。这对硅谷内部人士来说并不奇怪，他们表示，谷歌是专门为扩大员工声音而设计的。凭借“不作恶”（Don’t be evil）的信条，谷歌在创造科技繁荣时期乐观主义的过程中发挥了核心作用。斯坦福大学计算机科学荣誉退休教授特里·维诺格拉德(Terry Winograd)表示:“谷歌有意识地树立了这种形象，这使得其员工更容易发起这种抗议。”新老谷歌之间的信条冲突现年46岁的拉里·佩奇（Larry Page）及其45岁的联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin），有意创造了一种鼓励对权威和现状提出质疑的文化，他们在2004年的首次公开募股（IPO）信中写道，谷歌不是传统公司，也不打算成为一家传统公司。但有些员工表示，谷歌保持非传统的承诺受到了质疑。对32名现任和前任员工的采访揭示了“老谷歌”和“新谷歌”之间的这种界限。1998年，当佩奇和布林还是斯坦福大学的博士生时，他们在加州门洛帕克的车库创办了谷歌。不同的人描述新老谷歌之间的界限截然不同，然而他们对这种变化有惊人的一致看法：对于老谷歌，员工们表示，他们对公司的运营有发言权。但在新谷歌，普通员工与高管之间的沟通和信任正在下降。有些人说，决策权现在集中在公司的最高层，由越来越受传统业务指标驱动的高管管理。现在，谷歌发现自己正处于一个尴尬的境地之中，它试图缓和过去20年来始终在煽动的激进文化。谷歌及其母公司Alphabet拥有逾10万名员工，高管们承认，该公司正在努力平衡其规模与维护员工话语权等基本原则之间的关系。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）领导团队成员、谷歌副总裁珍·菲茨帕特里克（Jen Fitzpatrick）表示:“如果没有这种不断演变的企业文化，谷歌也就无法实现这种增长。”谷歌表示，该公司正试图管理其不断膨胀的多元化视角和项目，同时更好地预测员工将要求完全透明的各种问题。然而，谷歌补充称，维权员工人数虽少，但声音响亮，只不过他们的意见并不代表全体员工的意见。谷歌人力分析副总裁布赖恩·韦勒(Brian Welle)指出：“对我们来说，2018年是不同寻常的一年，其中有些问题的规模和性质完全不同。”这种不同寻常反映在Googlegeist年度调查结果中，该调查结果于今年2月被泄露给了媒体。调查中的关键指标较2017年下降了两位数。例如，74%的受访者说他们对皮查伊和管理团队有信心，这比前一年下降了18个百分点。图2：谷歌罢工组织者梅雷迪思·惠特克（Meredith Whittaker）也对谷歌的某些商业决策提出了抗议对谷歌来说，最大的挑战在于，员工拒绝将自己的不满藏在公司内部。维权人士对媒体的娴熟运用，以及全世界对这家标志性公司的迷恋，都支持了这种策略发挥作用。在某种程度上，罢工的场景就像某些工厂罢工一样令人感到熟悉：工人们展示他们的集体力量来给某人传递信息(这里指谷歌首席执行官皮查伊)。但即使谷歌内部的活动人士依赖传统的劳工组织策略，他们的要求也不仅仅是典型的加薪或提高福利待遇。这不仅仅有关一份薪水，很明显，员工想要对自己生产的产品拥有发言权和控制权。谷歌已经改变了人们今天工作方式的许多方面。这次罢工是一个转折点，表明该公司现在准备破坏我们经济体系中更为基础的东西，即劳动力和资本之间的关系。这一转变可能只有在硅谷才会开始。长期以来，硅谷始终认为自己凌驾于传统商业利益之上，更重要的是，只有在谷歌，其雇佣和留住员工的前提是“不作恶”。谷歌面临的灵魂考验：谁来定义谷歌？现在，谷歌员工们似乎下定决心，要通过自己的视角来审视这份使命宣言，并毫不妥协地将其付诸实施，即使是以阻碍公司的增长为代价也在所不惜。谷歌前高管Lokman Tsui指出，那么应由谁来定义谷歌，并决定谷歌的灵魂是什么？是领导层还是员工？现在，这些公司正面临一场真正的灵魂之战。谷歌的广泛使命是组织世界上的信息，并让人们更容易获取这些信息，这促使该公司将书籍数字化，在汽车顶部安装摄像头以便绘制世界地图，并设计纸板制成的虚拟现实（VR）工具。但随着公司规模越来越大，其野心也越来越大。2018年，当谷歌员工发现新的秘密项目正在进行时，许多人开始质疑这家科技巨头是否在打着扩张的名义进行着超出其授权范围的勾当。这个秘密项目就是美国国防部的Project Maven，该项目使用人工智能（AI）来帮助分析无人机视频片段。谷歌于2017年成为Project Maven的国防部分包商，但公司内部的大多数人直到第二年才知道此项目，当时一名员工在谷歌内部社交媒体平台上就这个秘密项目发布了一篇未经批准的帖子。谷歌高管们告诉忧心忡忡的员工们说，Project Maven是防御性而不是攻击性项目。不过，有些员工担心，谷歌的技术最终可能被用于提高无人机袭击的致命性上，Project Maven将导致谷歌与军方达成更多交易。此外，有些员工还表示，管理层有关该合同是为了支持“我们的”军队的说法，并非总是能在全球员工中引起共鸣。图3：自2011年以来，谷歌员工人数增加了两倍，达到了足以“引发企业文化紧张”的规模对于当时在爱尔兰工作的谷歌工程师劳拉·诺兰(Laura Nolan)来说，“这是一种背叛”。她说：“我们假装是一家快乐的公司，做着无害的信息组织工作，然后却朝着制造杀人无人机的目标迈出了几步。”诺兰说，她的工作本来可以让Project Maven在未来的各个阶段发挥作用，但她因此离开了公司。像诺兰这样的员工没有想到谷歌会成为像Raytheon这样的国防承包商，甚至像亚马逊这样愿意与军方合作的公司。即使在公司大部分人了解Project Maven之前，有些高级工程师就已经在内部表达了他们的担忧。当这个项目变得更加广为人知时，阻力就开始蔓延，许多员工写信给皮查伊，要求他取消这个项目。2018年3月，谷歌试图在每周一次的全体员工大会(TGIF)上解决人们的担忧。自成立之初，这样的回忆就始终是谷歌文化的核心，在很大程度上是因为它让任何人都有机会质疑高管。在会议上，有员工告诉高管，她曾在美国国防部工作，但为了避免对军事技术做出贡献而离开。她问道，如果她想让管理层知道这样做不对，该如何做？布林告诉她，你可以在这里问这个问题，并发出强有力的声音。在有些公司，这已经是个足够令人满意的答案。但在谷歌，情况并非如此。管理层继续组织论坛，试图解决员工的担忧，并解释为什么他们认为Project Maven是个有价值的项目。谷歌为此举行了三次公开会议，讨论AI的道德问题。抗议组织者继续施压，确保每周TGIF会议都有Project Maven相关问题。他们统计了因这个问题辞职的员工人数，分发贴纸，并在谷歌内部嘲笑这个项目。这场争论在2018年4月公开化，当时被寄给皮查伊的最初信件被泄露给了《纽约时报》，这封信最终获得了近5000名员工的签名支持。2018年6月，谷歌宣布将不再续签Project Maven合同，并发布了指导性的AI原则，为AI的未来制定了指导方针，其中包括发誓不使用AI技术制造武器。大多数员工维权人士都认为这是一场胜利，但在当年晚些时候的一次会议上，皮查伊淡化了内部压力的影响。他强调：“我们不是通过公投来运营公司。”他解释说，在做决定时，他听取了那些正在构建AI的技术人员的意见。不过，该公司将继续在网络安全等领域与军方合作。图4：全球共有2万名谷歌员工参加了2018年11月的罢工虽然Project Maven以及导致员工罢工的鲁宾离职补偿等事件，都因不同的原因激怒了员工，但至少它们之间有一条联系纽带，即保密。这家建立在信息共享价值基础上的公司已经达到了一个临界点，越来越多的决策都是在幕后做出的。据《财富》杂志获得的会议记录显示，皮查伊在TGIF大会上表示:“作为一家公司，我们总会有些秘密项目。我认为，当公司规模较小时，你更有可能了解这件事。”但在谷歌管理层越来越多地将保密作为控制决策的工具时，谷歌的许多激进员工却走上了相反的方向，即求助于媒体来放大他们的担忧。负责谷歌网站可靠性的前工程师莉兹·琼斯（Liz Fong-Jones）称，对于员工不经批准就可接受媒体采访的公司来说，这是个戏剧性的文化转变。此前，琼斯从来没有批评过谷歌的问题，她认为谷歌保持在公司的虚拟墙之内。但在2018年1月，她的观点发生了变化。催化剂就是谷歌工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)在2017年7月发布的10页长备忘录，其中指出，女性在科技行业的代表性不足，原因是生理差异，而不是偏见等社会因素，而且谷歌在多元化方面的努力带有歧视性。这份备忘录导致达莫尔最终被解雇，但它在谷歌留言板和邮件列表上引发了轩然大波。这些内部沟通渠道是谷歌文化的奇特之处：该公司有成千上万个这样的渠道，专注于各种各样的事情（从工程到喵星人等），由所谓的Mewglers负责。嘿，谷歌，接下来发生了什么?从秘密项目到泄密事件再到罢工事件，谷歌过去几年堪称多事之秋，下面让我们回顾下谷歌过去几年经历了的多次罢工事件：——2017年7月，达莫尔备忘录：谷歌工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)发布了批评该公司内部多元化努力的内部备忘录，谷歌最终解雇了他；——2018年2月，Project Maven泄露：大多数谷歌员工第一次了解到美国国防部正在使用该公司的AI技术分析无人机视频；——2018年6月，Project Maven终止：谷歌宣布不再续签Project Maven合同，并发布了AI原则来指导其使用这种颠覆性技术的方式；——2018年10月，高管离职补偿协议曝光：《纽约时报》爆料称，谷歌向前高管安迪·鲁宾（Andy Rubin）支付了9000万美元离职补偿，尽管他被指存在性骚扰行为；——2018年11月，谷歌罢工：全球50个城市的2万名谷歌员工举行示威，抗议公司对性骚扰问题的处理；——2018年2月，强制仲裁结束：谷歌表示，该公司将不再要求现有或未来雇员强制仲裁任何雇佣纠纷；——2019年4月，AI咨询委员会解散：在遗产基金会（Heritage Foundation）的负责人被纳入委员会后，员工爆发抗议，导致委员会解散；——2019年5月，报复指控：在两名谷歌员工指责公司对他们的组织罢工行为进行报复后，员工举行了静坐抗议。但谷歌否认了这些指控。当达莫尔的同情者将琼斯(跨性别女性)和其他谷歌多元化倡导者在留言板上的言论泄露给右翼新闻网站时，事情变得更加糟糕。结果，琼斯表示，组织罢工的人受到骚扰和暴力威胁，尽管他们一再请求帮助，但管理层似乎也无能为力。琼斯称：“我们要求这些新闻机构停止这些恶意泄露行为。”在说服管理层听取她的意见方面，琼斯有着良好的记录。她曾成功带头推动了一项努力，让该公司停止要求人们在其社交媒体网站Google Plus上使用真名的政策，她让高管们相信，这样的政策会让最脆弱的用户遭受恶意攻击。但现在，她觉得管理层和员工之间的沟通渠道已经断裂。琼斯认为，这是一个内部无法解决的问题。2017年10月，琼斯和其他目标员工与低薪工人成立的权益组织Coworker.org会面，以协助解决谷歌内部公关和内部组织策略问题。琼斯说：“我们很清楚，公司不会采取任何行动，我们需要施加媒体压力。”今年1月，琼斯和其他14名现任和前任谷歌员工与《连线》杂志讨论了骚扰事件，以及谷歌对此事的回应。琼斯等人知道，在未经公司允许的情况下接受《连线》杂志采访，这已经犯了谷歌的禁忌，为此这些人发布了内部贴文解释自己的动机。他们明确表示，他们只是就谷歌的工作条件(这在劳动法律保护范围之内)进行了探讨，而非泄露有关谷歌产品或其他机密公司信息，他们相信后者依然属于禁区。不出所料，并不是所有谷歌员工都认同这样的说法。当时接受采访的麦克米伦说：:“我收到了许多负面评论，比如，这对你来说真的很糟糕，但你为什么要把谷歌的丑事公之于众？”图5：谷歌长期活动家、工程师莉兹·琼斯在罢工后辞职琼斯表示，她之所以强烈反对泄露有关谷歌产品信息的行为，原因之一是这为管理层提供了强有力的理由，让他们可以减少与员工分享的信息。有些人以去年8月发生的事情作为例证，当时布林和皮查伊在TGIF会议上发表讲话，当时在场的某个人或观看直播视频的人正在向《纽约时报》的记者泄露他们的讲话内容，而记者则在将讨论内容实时发布到Twitter上。一名员工站起来大骂这位匿名的泄密者，并因此迎来同事们的掌声。麦克米伦承认：“这永远毁掉了TGIF。在TGIF，没有什么有趣的事情会再被提起。”在离开谷歌时，其高级研究科学家杰克·鲍尔森（Jack Poulson）说，他被警告不要与媒体交谈。他在接受《财富》采访时表示:“他们明确告诉我，如果我想回到公司，他们可以无视我的政治立场，专注于我的技术贡献，只要我不做像对媒体讲话这样不可原谅的事情。坦率地说，我不认为他们会高兴我和你们对话。”程序员的权力？在员工维权方面，硅谷正处于十字路口。在有些科技巨头(苹果、Facebook、甲骨文)中，员工们基本上仍在遵循公司的规定。但其他公司则在与似乎遵循谷歌原则的员工展开竞争：从2018年开始，软件巨头微软的员工抗议该公司与移民和海关执法机构合作、为美国陆军提供增强现实耳机，以及女性员工待遇不公。2018年，员工们要求微软停止向美国政府出售面部识别工具。今年4月，4500多名亚马逊员工敦促该公司采取行动应对气候变化，包括停止为石油和天然气公司提供云计算服务。同时，云计算公司Salesforce的员工以特朗普政府的家庭分居政策为由，呼吁他们的雇主重新考虑Saleforce与美国海关和边境保护局的合同，650多名员工在信上签了名。实际上，早在罢工发生之前，皮查伊就给员工发了一份备忘录，表达了他的支持，并在当天的会议上承认，谷歌并不总是正确的。他说：“公司内部充满了愤怒和沮丧，我们都能感觉到，我也有同感。”在山景城的总部，首席财务官露丝·波拉特(Ruth Porat)和她的团队加入了罢工。其他高管则回避了是否参与的问题，菲茨帕特里克对《财富》表示，那天她不在办公室，当被问及如果当时在场，她是否会参加罢工活动时，她拒绝再回复。谷歌的有些反应惹恼了罢工组织者。他们认为，高管们的支持是一种尝试，目的是将此次罢工重塑为某种得到批准的公司“野餐”。有人问道，如果波拉特支持罢工，那她为什么不利用自己作为高管层的权力来实现他们的要求？不久之后，麦克米伦和琼斯都辞职了，并称他们发现公司的反应很懒散。对于琼斯来说，最大的失望是该公司不愿遵守罢工组织者要求在董事会中增加工人代表的要求。她表示:“员工们非常善于理解这些问题。”她很高兴人们留下来战斗，但她觉得筋疲力尽了。图6：不作恶？克莱尔·斯泰普顿(Claire Stapleton)是两名指控谷歌实施报复的员工之一实际上，谷歌管理层已经表现出愿意倾听员工意见的态度。在某些情况下，还愿意为此做出改变。谷歌表示，该公司已经变得过度依赖TGIF，但其现在规模太大，范围太广，无法在每周一个小时的会议上解决所有问题。谷歌正在尝试增加不同的论坛，比如专注于单一主题的会议，比如最近发布的《多样性报告》。菲茨帕特里克说:“当我们开始看到人们举起手，并称‘我的声音没有得到足够的倾听’时，这意味着我们需要介入其中。”为了平息其内部平台上越来越多的不文明互动，谷歌新的“社区指南”禁止在任何工作文件中污辱和提及性行为，并要求每个在线群组都有一名群主，而且群主必须经过培训。该公司还修改了性骚扰等问题的内部报告渠道。谷歌的罢工组织者称自己为“有权发声的多数人”，此前一名员工公开称他们为“有权发声的少数人”。不管这个群组的规模有多大，不可否认的是，其在谷歌决定不续签Project Maven合同中发挥了重要作用。谷歌的员工也开始在公司之外施展他们的影响力。谷歌唯一满足的罢工要求是取消强制仲裁，此前该公司曾要求员工私下解决与公司的纠纷。许多谷歌员工已经向华盛顿发起了挑战，他们正在推动立法禁止这种做法。已经在谷歌工作了8年的维姬·塔尔迪福（Vicki?Tardif）称：“国会议员们会见了谷歌的员工，而没有接见Chipotle的员工。”她说，如果他们能够帮助推动某些事情，意味着我们所做的事情取得了成效。“我们不会闭嘴保持沉默”今年4月份，谷歌内部的冲突达到了新的水平，当时参与策划罢工的两名女性梅雷迪思·惠特克（Meredith Whittaker）和克莱尔·斯泰普顿(Claire Stapleton)发表了一封公开信，指责谷歌对她们组织罢工活动进行报复。惠特克写道，在AI委员会被解散后，她被告知，要想继续留在公司，她必须放弃自己在谷歌和她共同创建的外部组织AI Now Institute的AI伦理研究。斯泰普顿也称，在谷歌工作了近12年之后，她在罢工两个月后被告知，她将被降职，之后她应该请病假，即使她没有生病。她写道，直到她聘请了律师，谷歌才进行了调查，并撤回了降职决定。斯泰普顿对《财富》杂志表示:“我们正在利用对谷歌构成生存威胁的东西。”当天，该公司发表声明回应她们的指控，称没有报复行为，公司禁止“在工作场所进行报复，并调查所有指控”。对有些员工而言，报复指控是迄今针对该公司的最严重指控。许多罢工组织工作是由现场可靠性工程师(SRE)领导的，他们的职责是运营谷歌运行的最关键服务。当某样东西坏了，他们会被叫去修理。他们对问题进行故障排除和诊断，并期望他们有自己的观点和问题。本身也是SRE的琼斯称：“你必须去寻找弱点。当你认为人们试图快速解决的事情不合适时，你也要去挑战他们。”在SRE的世界里，有个概念叫做“事后无过失”（blameless postmortem），这是一种回顾过去所犯错误的方式，但不会将责任归咎于任何人。在谷歌工作了近5年的隐私工程师塔里克·尤素福(Tariq Yusuf)表示：“这是谷歌文化的一个基本组成部分，也是让人能够大胆剖析出问题的能力。但报复消除了能够安全提出问题的核心阻碍，整个过程因此而崩溃。”罢工组织者已经开始将他们的策略贴上劳工组织的标签，而此前许多人始终在避免这么做，因为他们担心，对于传统上更倾向于与管理层保持一致的劳动者来说，这样做会令人感到不快。在Project Maven争议期间，许多员工进行了“面试罢工”，拒绝参加面试和招聘应聘者的活动。这是一种抗议形式，加快了谷歌对报复指控的回应。5月1日，罢工结束6个月后的国际劳动节，谷歌员工们采取了另一种老派的劳工组织策略，即举行静坐抗议，以应对报复。在纽约，抗议员工的情绪显得十分压抑，就像守夜那样。数百名员工聚集在一起，讨论他们所面临的各种报复。有些人在哭泣，甚至有人说要组建联盟。惠特克表示:“我们不会让出已经获得的权益，我们也不会闭嘴沉默下去。”