董明珠交接班 是盘没下完的棋

格力电器上周公告已完成第一期员工持股计划，下一步还将再推一期员工持股计划或股权激励计划。据此前公告，董明珠在第一期员工持股计划中拟出资8亿元，约占三成份额。由于员工认购缴资规模约为计划一半至15.3亿元，董明珠有可能在第一期员工持股计划中占约一半份额。

按目前的情况看，董明珠未来有可能成为投资型职业经理人，其交接班模式可能与众不同。

去年8月、今年2月，格力电器原董事、副总裁、董秘望靖东及原董事、执行总裁黄辉相继请辞，引发业界对董明珠接班人的讨论。在此情况下，今年11月19日晚，格力电器公告提拔新的年轻副总裁，就容易让人产生是不是接班人的联想。

方祥建一直分管格力电器的质量管理业务，为华中科技大学硕士、正高级工程师。2004年7月至2016年12月，历任格力电器筛选分厂厂长助理、副厂长、厂长、质量控制部部长；2016年12月至今，任格力电器助理总裁；还曾获广东省五一劳动奖章等奖项。

尽管劲敌美的空调提高了产品创新速度、供应链运营效率，在格力原来有明显优势的线下渠道抢去了不少份额，但是今年格力空调凭借对自身质量过硬的信心而推出十年免费包修的承诺，还是稳定了市场份额，尤其提升了线上市场的占有率。

不过，处于转型升级关键时期的格力电器，现在最需要的是多元化产业的突破。提升产品质量、完善质量管理标准体系，只是企业稳健发展的一个方面。格力电器的接班人，需要对核心技术、市场营销、产业发展等方面都有深刻理解和独到见解，方祥建还需进一步历练。

从这个角度看，孟羽童一夜之间被董明珠打造为网红，但离真正的接班人路还相当遥远。今年双11，22岁的董明珠秘书孟羽童回应走红的话题登上了微博热搜；当晚孟羽童的抖音账号涨粉超70万，粉丝数量一下子爆涨至80多万，在“孟”字开头的搜索中排首位。

孟羽童在今年董明珠参与的一档综艺节目《初入职场的我们》中被赏识，后入职格力电器。董明珠最近还曾公开表示有意把她培养为第二个董明珠。但是，上综艺节目与做工厂运营是完全两回事，不排除董明珠把孟羽童打造为继她之后又一个格力直播带货IP的可能性。

2021年11月5日，72岁的海尔集团创始人张瑞敏辞任集团董事局主席兼首席执行官，由周云杰接任，同时梁海山被聘任为海尔集团总裁。去年营业额超3000亿元的海尔集团完成了交接班的平稳过渡。

美的集团的交接班更早。2012年8月，70岁的美的集团创始人何享健把公司董事长的“权杖”交给了职业经理人方洪波，开创了民营控股企业非“父传子”交接班的新模式。

与源于集体所有制企业的海尔集团、民营控股的美的集团不同，格力电器原来为国有控股企业，2020年年初完成混合所有制改革，变为股权分散、无实际控制人的上市公司。

格力电器“混改”前，由董明珠领衔的高管团队成立了格臻投资来参与“混改”，董明珠在格臻投资中控股95.482%。格臻投资与接手格力电器15%股权、成为格力电器新大股东的珠海明骏的上层权益持有人签署了协议。借此，格力管理层能影响珠海明骏对格力大股东权利的行使情况。加上，董明珠在格力电器一期员工持股计划及未来新的员工持股计划或股权激励计划中，会进一步增持格力电器的股权，她的交接班方案还是“一盘没有下完的棋”。

今年是中国“入世”20周年，也是格力电器成立30周年。中国家电产业取得的成就与前两代企业家的奋斗分不开。今天的格力电器作为世界500强企业，是中国制造业的代表之一，其未来新的领军者也应该是一位全球资源的布局者，而不仅是传帮带的继承者。

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“放下自我”

11月22日下午，格力电器通过官方微博宣布，将单双休工作制调整为双休工作制，取消所有加班，即日起执行。

格力电器在通知中表示，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制。

通知称，实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部备案，后续由本部门安排调休。

据了解，11月18日，格力电器举办三十周年庆祝活动，不少员工在签名墙写上周末能“双休”的心愿。

对于关于格力何时能“双休”的提问，格力电器董事长兼总裁董明珠表示，自己希望一年里格力电器最好全是日班，而没有夜班。“但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”

在“放下自我”之前，董明珠是个有名的“加班狂人”。

不久前，董明珠在参加一档节目时透露，自己30年里没有请过假、休过假，也没有周末。

“我是一个不太会享受生活的人。”董明珠在接受采访时透露，自己每天早上6点钟就起来工作，首先就是登陆格力电商平台“董明珠的店”，看销售情况，有时候还会通宵不睡觉，直到将需要做的工作落地为止。

“当然并不需要每个人都像我一样30年都不休息，当你在一个特定的环境和特定的工作岗位的时候，你不能按照常人那种要求，因为你的权力、你的位置决定了。我在当销售员的时候，我虽然是普通的销售人员，但是我对岗位要负责任，所以会强烈要求自己不断地去开拓市场，去找客户，去和别人去建立关系，建立通道，然后把自己产品去传播给别人，拼命努力地工作，所以在公司里面，为什么我成为销售业绩最好的，站到了我们公司始终第一位。”董明珠在回顾自己的经历时提到，“只要在岗位上就不可能轻松，除非退休。”

争议“加班”

近期，“加班”引起了广泛的争议。

同样在11月18日，因在办公室悬挂加班标语一事而卷入风波的浪潮集团，发布内部通报，对相关人员不按程序办事及作风不严谨的情况依规作出相应处理。

事件起因在于该集团一分公司悬挂多副花式加班标语，如：

“他加我也加，想跑也跑不了。”

“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”

“大家加，才是真的加，加班真好。”

该事件引起网络热议。11月15日，济南市劳动保障监察支队表示，将前往浪潮集团调查此事，“如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。”

令人唏嘘的是，据天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。

在天眼查显示的该公司的法律纠纷中，其涉及的案由除了未公开的，劳动争议的数量排名第一，有11件。

在浪潮加班标语事件之外，11月5日比亚迪一名36岁员工在出租屋猝死，也引发舆论广泛关注。

据查，该员工在西安工作的打卡记录显示，在11月4日晚离世前，曾长期从事夜班工作。从10月28日到11月3日连续上了7个夜班，其中6个班工作时长在12小时左右。在整个十月，只有国庆期间休息了两天，其中有26天的工作时长超过了12小时。

风向变了

曾经，“996”“007”一度被“包装”为奋斗的外衣。

如今，“965”“1075”已经成为 “打工人”的正餐。

11月1日，字节跳动宣布将采取10-7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天。在工作日7点后加班需提交申请，最低可申请0.5小时加班。

据字节跳动企业内网更新的《中国大陆加班管理规定》，工作日19点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意。在加班时长上，规定每天最多加班3小时，每月最多36小时。同时在飞书里面也更新了一则文档，对上班时间、加班工资作了明确规定：工作时间从上午10点到下午7点。工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资为2倍，节假日加班工资为3倍。

另外，字节跳动加班系统中也更新了“工作日加班”的功能，可自行选择申请调休或加班费。原则上不鼓励加班，双月会审核每个部门的加班情况。

“反加班”的文化，开始流行。

11月3日，腾讯发文正式执行“965”工作制度，即早上9点上班、下午6点下班、每周工作5天。同时，员工在19点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

11月4日晚，阿里试行新工制的话题登上热搜。该话题显示，阿里部分业务部门试行了一个月强制19点下班制度，具体为：18点后不准拉会，HRG于19点催下班，组长19:30后不准在公司，20点熄灯一半，20:30全部熄灯。

近期以来，包括快手、vivo等互联网大厂也相继表态，宣布取消996、大小周制度，提倡员工不加不必要的班。员工按需加班，公司应该按照相关规定向员工支付加班工资。