苹果前员工艾希利·乔维克（Ashley Gjovik）指称，库克在今年9月的全体员工邮件中关于“泄露机密信息的员工不属于这里”的表态，违反了美国《国家劳工关系法》，这部法律旨在保护美国劳动者彼此之前相互沟通的权利，从而针对职场问题采取集体行动。
库克写道，苹果“正不遗余力找到泄密者”，“我们不会容忍泄露机密信息的行为，无论是产品IP或机密会议的细节都不例外。”在此之前，媒体刚刚报道了苹果在前一周举行的全体公司内部会议，管理层在会议上回答了与薪酬平等和德克萨斯州的反堕胎法有关的问题。
乔维克的投诉还认为，苹果员工手册中的几项政策非法干涉了员工的权利，包括限制披露“商业信息”、与记者沟通、披露同事的薪酬或发布不礼貌的推文。
目前，苹果尚未对此置评。
乔维克是一位高级工程项目经理，她在向美国州级和国家级机构投诉后，于9月份遭到苹果解雇，这些机构包括美国职业安全和健康管理局、美国平等就业机会委员会以及NLRB。
在乔维克分享的文件中，苹果称她因为违反泄露机密产品信息的政策而被停职。乔维克则认为，她是因为之前的投诉而遭到苹果的报复。她说，在表达了对工作场所健康危害的担忧后，她遭到骚扰、羞辱，并被要求不要将自己的担忧告诉其他同事。
提交给NLRB的投诉由地区官员负责调查，如果他们发现指控确有根据，而且无法调停和解，就会代表NLRB的总法律顾问提出申诉。之后由该委员会的法官负责判决。这些法官的裁决还可以进一步上诉给华盛顿的国家劳工委员会会员，随后上诉到联邦法院。
该委员会有权责令企业改变违法政策，并让员工了解自身的权利，但通常来说，他们无权要求高管个人为不当行为承担责任，也无法施加惩罚性赔偿。
由于美国总统拜登的任命，有工会背景的民主党人掌管了NLRB的总法律顾问办公室，并且在该机构的委员中占据多数，所以增加了乔维克这样的投诉胜诉的几率。
员工守则的相关规定是该机构新任总法律顾问珍妮佛·阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）面临的诸多问题之一。她曾表示有意挑战特朗普时代的判例。
在2017年的一起涉及波音公司的判例案件中，当时占据NLRB多数的共和党人裁决，部分企业政策对员工权利的潜在负面影响，足以用合法的商业理由来解释。其中一位在当时的案件中持有异议的委员劳伦·麦克法兰（Lauren McFerran）目前是NLRB主席，她和其他新任民主党多数委员有可能推翻之前的这类判例。
怀俄明大学法学教授、NLRB前律师迈克尔·达夫（Michael Duff）表示，按照特朗普时代的标准，库克在备忘录中描述的规则以及乔维克投诉中提到的政策，都可能被视作合法行为，但如果按照之前更加偏向劳动者利益的判例来看，“其中大多数”很可能被判违法。
乔维克这样的案件为拜登任命的官员提供了“一个有吸引力的工具”，可以由此确立与特朗普之前的案件类似的判例，即如果企业的规定“很容易被解读为”对受法律保护的行动横加干涉，这些规定都会遭到禁止。
曾在奥巴马时代担任NLRB主席的威尔玛·勒布曼（Wilma Liebman）表示，目前的NLRB很有可能认定库克的备忘录违法。
勒布曼接受媒体采访时表示，“库克的话管得太宽了”，他禁止讨论涉及职场问题的会议内容，而不是单纯禁止泄露知识产权。“这是在限制人们讨论就业政策。”
乔维克接受媒体采访时表示，她自己的案件能帮助拜登的NLRB官员建立更亲近劳动者的新判例，并通过打破该公司的保密文化推进职场组织的进步。
她说：“归根结底，如果不让员工在法律保护下畅所欲言，就永远看不到苹果的系统性变化。”
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