求职季你慌了吗？知名企业裁员过半职场人跳槽谨慎

发表于 5年以前 | 总阅读数：683 次

过半求职者谨慎择业

据智联招聘发布的春季白领跳槽调研报告，在被问及疫情对跳槽是否有影响时，表示肯定的职场者占比66.24%，其中52.19%的白领会在跳槽时谨慎行事；在回答“无影响”的白领中，“个体情况因人而异”与“疫情只是暂时的”为主要原因，这部分职场人对自我和大环境都比较乐观。

智联方面向中新经纬透露，此报告是智联平台上的随机问卷调查，当下有跳槽意愿和行动的白领占比达到94.59%，其中，已收到Offer与正在找工作的“行动派”占67.96%。也就是说，超过9成职场人想要跳槽，7成已经在行动了。

马云曾有一句话被广为流传，员工离职无外乎两个原因：一是钱没给到位，二是受了委屈。现实依然得到了印证。

上述报告指出，尽管跳槽理由各异，但有一半以上的白领是因为薪酬原因选择跳槽；而企业发展、职位晋升与福利待遇则依次排后，成为白领递上辞呈的导火索。

对于跳槽的选择，有网友直言，“想和做之间还是有距离的。真的很想跳槽，但要考虑的也很多。”

“十字路口”的选择

面对突如其来的疫情，春节假期结束后，“减薪”“裁员”“跳槽”这些词愈发频繁地出现在社交平台上，成了徘徊在职场人心头不得不面对的现实选择。

中新经纬客户端在某职场社交平台上看到，一位自称“金融民工”的职场人感慨：“今年跳槽太难了……”，据他自述，入职时被要求签了天价的业绩承诺，老板则答应会想办法帮忙完成，本来还有三个月转正，但因为没完成业绩半年未转正，工资打折，不禁自问“到底还要耗下去吗？”

在北京一家事业单位工作的王女士称，自从复工以来几乎就没有休息过，“周一到周五有两天加班到晚上10点多，周六加班一下午，周日从下午加班到9点。疫情严重期间，我春节只休息了七天就上班了，之后也没在家办公过，并且公司没发年终奖，甚至到现在一月份的工资都没发。”

“面试通过了，就是还没去上班呢公司就倒闭了”——最近网络上这个段子很火，乍看搞笑的背后，应该有不少职场人都会纠结，现在是不是跳槽的好时机？

在一位从事人力资源工作的职场人看来，一场疫情打乱了原本的节奏，使得所有行业面临大洗牌，现如今的形势并不适合跳槽，但也分情况，如果内心十分想换工作，那就另当别论了。

前述报告显示，虽然今年春季白领跳槽意愿提升，但行动下降，超2成的受访白领仍处“观望期”，该群体较2019年春季扩张7个百分点。可见，面对不确定性，职场人对待跳槽的态度也趋于保守。

实际上，大多数人对于离职原因都无法做到潇洒为之。在此前发起的“疫情结束后，你会跳槽吗？”的话题之下，有网友评论：“现在不是跳槽的好时机，已经是十年来全球经济最危险的时刻了。”

还有网友表示，“有些企业动不动就说疫情，薪资说减就减，对半减，平常超业绩倒是不见多发钱。员工能不心冷么？”

此外，准备跳槽的员工若被同事无意间知道了，那又是另外一个故事了。

“朋友被公司的同事辱骂了，因为准备跳槽到竞争对手公司，薪资比现在高一半，他们纷纷指责我朋友忘恩负义见钱眼开，朋友感到很委屈。” 有人在网络上如是讲述。

争议的裁员

2020年在充满不确定性的经济与社会环境下开场，除了跳槽以外，裁员也成了职场人头顶高悬的“达摩克斯之剑”。事实上，自2019年底以来，网易、小米、360等互联网公司纷纷因裁员事件而陷入争议。

据公开报道，小米3月初被员工指其涉嫌“暴力裁员”，即便小米官方给出“合同已到期”的回应，但显然无法平息舆论风波。无独有偶，360日前又被传裁员15%至20%，不过官方随后否认了该传闻。

前述报告显示，24.33%的白领所在企业有裁员现象。在裁员规模上，27.55%的企业只辞退了个别人员，还有2成企业采取5%以内的小比例人员优化，裁员率在“20%以上”的受访者占比21.49%。

4月1日出版的2020年第7期《求是》杂志刊发了人社部党组题为《全力以赴做好应对疫情稳就业工作》的文章。文章指出，受疫情影响，今年春节后，企业开工复工时间普遍推迟，劳动者返岗就业延迟，招聘用工总量下降。就业主要指标出现波动，就业增长放缓，1—2月城镇新增就业人数108万人，同比减少66万人；失业水平有所上升，2月份全国城镇调查失业率为6.2%，环比上升0.9个百分点。

放眼海外，裁员潮更是席卷多国，多个行业领域难以幸免。根据彭博统计的数据，自新冠肺炎疫情暴发以来，美国零售业宣布的临时裁员人数已超过50万，预计将有更多员工面临被临时裁员或解雇的命运。美国零售巨头梅西百货、GAP与Kohl’s宣布，将临时裁减大部分门店员工。

你准备好了吗？

随着国家出台积极稳就业政策，地方返岗复工保障加快推进，就业形势正在转好。

3月25日，人社部副部长游钧在国务院政策例行吹风会上介绍，在前期扩大中小微企业享受失业保险稳岗返还政策受益面的基础上，对那些不裁员或少裁员的中小微企业，返还标准由原来的企业及其职工上年度缴纳失业保险费的50%，提高到最高达100%，对湖北可以放宽到所有的企业。也就是说，失业保险稳岗返还的政策，不仅降低了门槛，还提高了标准。

他表示，截止到目前，今年就已经有146万户企业享受到了失业保险稳岗返还，金额达到222亿元，共惠及到了4951万职工，受益企业的户数已经超过去年全年。

“各地人社部门和公共就业服务机构将会加大政策支持，提供贴心服务，帮助大家找工作、提技能，相信实现就业的春天很快就会来到。”游钧称。

疫情之下，无人能独善其身，站在“十字路口”，希望、恐惧、无奈、心酸都交织在了一起。无论是跳槽还是坚守，面对未来的种种不确定，你准备好了吗？（中新经纬APP）