李洪元：我的诉求只有见任总能解决别人谁也没用

发表于 5年以前 | 总阅读数：1083 次

对于这次纠纷，记者致电华为公关部人员，对方表示除昨天内容，不会做出进一步的回应。

访谈：

经济观察网：能否谈谈你目前的状态。

李洪元：我已在昨晚从深圳回到老家，目前为止没接到华为的任何私下沟通请求。我整个人的精力都陷进这次事件，舆论已经把我推到风口浪尖，现在已经不知道如何收场。

经济观察网：下一步会诉诸法律吗？

李洪元：华为是什么体量，我哪敢起诉，而且我对华为还是有感情的，毕竟工作了十几年。

经济观察网：你怎么看待“李洪元以告发主管业务造假为威胁，迫使主管以私人账户对你进行2N离职补偿”的观点？

李洪元：完全是假的。就像我的一种感受，这几桩事中，华为内部说假话的人太多。

经济观察网：为什么这样讲？

李洪元：首先，HR何承东两次口供不一致，先是说我以敲诈威胁的方式，迫使他给付赔偿金，然后又说不是我威胁他，而是我泄露商业机密，中间肯定有假话；其次，昨天网上有一个叫张军的华为HR也发文指出，我对谈话做了录音但只录了一部分，这个也是假话。而且我先前的举报本身也围绕业务造假。在去年任总自罚100万、团队高层自罚50万，就是公司虚报业绩成风，这些都可以说明，尽管为数不多，但华为内部说假话的风气是存在的。

我已经在华为13年，前面8年-10年都没有这种发现，直到最近两年发现，公司出现了说假话的风气并且正在变得普遍，这种风气不大正常。在本次事件之外，我所接触到的，在华为中已经不只个别人如此。

经济观察网：能谈谈离职前后你的感受吗？

李洪元：坦白来讲，在公司提出终止续约之前，我就动摇过离职的想法，只是没主动提出，因为公司不重用我，我感到我的才华得不到发挥。

经济观察网：有观点认为您在华为工作12年仅仅获得15级职称，是个人绩效不够的表现。

李洪元：我不这么认为，我觉得很多时候并不是员工没有做好，而是华为目前的绩效评定机制存在偏差，公司绩效汇报体系要经过很多层级，但是人都是有私心的，层层汇报会导致偏差，让员工绩效更差。这也是我要见任总的一个重要目的。

经济观察网：见任总除了解决离职纠纷，还有其他诉求吗？

李洪元：是的，赔偿、道歉都不是我唯一的目的。我的核心点在于，我有一项人力管理方案，并准备申请专利，希望和任总沟通，相信该方案有助于公司纠正管理偏差，助力一定会走得更好。我这个人做事情讲究双赢，希望通过沟通达到和任总之间的双赢。而且我的诉求只有见了任总才能解决，别人谁都没用。

经济观察网：你的核心目标，就是见到任总吗？

李洪元：是的。我的诉求只有见了任总才能解决，别人谁都没用。对于现在舆论到了风口浪尖，最好的结果就是能和任总见面，今天有个同学跟我说，如果现在任总出来见我，我俩拍个合照发到网上，就不会再有什么舆论了，我也觉得这一个最简洁最有效的办法，但是华为就是不采用。

经济观察网：谈谈你对任总的看法？

李洪元：谈不上了解，我们只有一面之缘，2017年我就去面见任总，希望汇报工作上的诉求，还对他讲了范睢说秦昭王的典故。虽然任总最终还是推荐我找其他领导，但是但我相信，任总能把企业做成这样一个规模，肯定有他的过人之处，当然如果他妥善能把这件事情处理好，我认为对他来说更加光辉。