双方存5点核心争议新浪科技在仔细比对过被裁员工的文章与网易的内部说明后，发现双方所表达的以下5点内容相差甚远。
1、工作量与能力划等号？
在文章中，被裁员工自称，“11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2，12月份在组内6人中排名第2，而我负责的功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期，我的排名也基本稳定第2名。”
但在网易声明中提到，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。
在内部说明中，网易再度表示，称被裁员工主管认为，其工作量和工作质量等方面存在问题。其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。因此告知该员工此次绩效其考核结果为D，而其上半年绩效为C。而根据网易绩效评估制度，员工绩效为C及以下时，需做绩效改进；连续两次，可做辞退处理。
2、患病时间出现分歧？
被裁员工的文章中称，“今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。期间跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。”
但在网易的内部说明中说道，“5月15日，该员工通过公司OA系统，补交了自5月13日至6月13日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。”
3、员工是否遭遇监视？
该被裁员工在文中中多次提及自己遭到监视，他是这样形容的：“之后我的工位被调到远离策划组的过道角落位置，他们（几个面生的人）几个间或从我座位旁经过。有时去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。”
而网易则认为所谓的监视无必要和实际意义，称在8月19日该员工返回公司之后的时间里，其在公司内已无实际工作内容，公司建议团队员工关注其身体及心理状况，以防意外。
4、暴力驱赶是否发生？
该员工在文章中称自己遭到了保安暴力驱赶，称谈话过后刚回到工位，HR和HR总监就忽然带着几个保安围了上来，然后保安开始拆电脑，搜查个人物品。
但在网易的说明中，是这样写的：“在劝说其自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生。当天中午，J由其父母陪同离开公司。”
5、赔偿后仲裁是否存在？
在被裁员工文章中仅提及了在申请仲裁后拿到了N 1的补偿，但网易表示，在其申请仲裁前已申请补偿款，与此同时，该员工还在11月13日再度提出仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。
以上5点内容是双方的表述中出现的明显不同，孰真孰假目前仍难以判断。但该类事件并非特例，从去年底以来，网易游戏、电商、传媒等多个业务均进行了调整优化，换句话说也就是裁员。
网易裁员工并非个例
在该位员工发文控诉之前，在互联网平台之中，还有许多有关网易公司裁员的故事。
一位被裁的2019年应届生表示，领导约谈时并不会给任何反驳或申诉的机会，一开始好言劝退，最后就变成了各种威胁。有同事跟他说，这才是网易最真实的一面。
另有网易游戏员工称，跟HR沟通了坚决不发N 1，可以有一些微微的补偿。此外还有网易直播员工称，领导说给N 1补偿，离职证明上就会写是被公司辞退的。
知乎上“噼啊求职”发帖称，今年身边有4个应届生被网易游戏通知解约，不止网易游戏，网易严选也是。
互联网公司频现“裁员丑闻”
除了网易，此前多家互联网公司也被曝出“裁员丑闻”。6月14日下午1点半，人人车突然发布了一封全员邮件，宣布要进行新一轮裁员，3点部门领导便进行约谈，不少员工当天就走完了离职流程。有员工爆料称公司要求要么主动在离职协议上签字走人，没有补贴；要么成为
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